6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Ülkemizde vergi mükellefi gerçek ve tüzel tüm işletmelerde, en az bir çalışanın olduğu hallerde 01.01.2013 tarihinden itibaren Acil Durum Planının yaptırılmasını zorunlu hale getirmiştir. Konusunda yılların birikimine sahip uzmanlarımızın desteği için arayınız.
Acil durum planı:
18.06.2013 tarih ve 28681 Sayılı Yönetmelikle ele alınan bu zaruri düzenlemenin amacı;
İşyerlerinde acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda yapılması gereken çalışmalar ile bu durumların güvenli olarak yönetilmesi ve bu konularda görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.
Planda, işyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin nerede, nasıl ve kimler tarafından uygulanacağına yer verilmiştir. Usul ve esaslar altta yer alan ana başlıkların içeriğindeki detaylarla anlatılmış, cezai yaptırımları ile yönetmeliğin atıfta bulunduğu kanunun işlerliği sağlanmıştır.
Yönetmelikte ele alınan konular:
- İşverenin yükümlülükleri
- Çalışanların yükümlülük ve sorumlulukları
- Acil durum planı
- Acil durumların belirlenmesi
- Önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler
- Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri
- Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi
- Dokümantasyon
- Tatbikat
- Acil durum planının yenilenmesi
- Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim
- Büyük endüstriyel tesislerde acil durum planı
- Birden fazla işveren olması durumunda acil durum planları
- Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde acil durum planları
- Bir aydan kısa süreli geçici işlerde acil durum planlaması
- Acil durum planı rehberleri
- Mevcut acil durum planları ve tatbikatlar
- Ekip eğitimlerinin tamamlanması
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkındaki Yönetmelik ile 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6331 Sayılı Kanundaki cezai müeyyidelerin içeriğine altta yer alan dokümanlardan ulaşabilirsiniz.
